Aiday блог

91% руководителей HR считают, что матрица компетенций повышает эффективность управления персоналом. Этот инструмент не просто таблица. Он ключ к раскрытию потенциала вашей команды. Создание матрицы требует внимания к деталям и понимания вашего бизнеса.

Оценка результативности персонала является ключевым инструментом для повышения производительности и развития бизнеса. Этот систематический процесс помогает компаниям анализировать эффективность сотрудников. Также он оптимизирует рабочие процессы.

Эмоциональный интеллект важен для всех, начиная от руководителей высшего звена до независимых специалистов.

На что стоит обратить внимание, чтобы проведение опросов методом 360 градусов стало приносить пользу?

Мы уже рассматривали преимущества проведения оценки методом 360 градусов для организаций, и теперь хотим отдельно остановиться на том, какую выгоду получают отдельные сотрудники от данной оценки.

Оценка методом 360 градусов - один из самых популярных и мощных инструментов для оценки персонала.

Для многих работодателей вовлеченность персонала является одним из ключевых вопросов, так как вовлеченность персонала напрямую влияет на производительность сотрудников, лояльность и привлечение клиентов, результаты бизнеса.

Развивая культуру компании и создавая прочную командную работу, растет не только эффективность и вовлеченность сотрудников, растет сам лидер и компания. Директора, менеджеры и остальные лидеры всегда в поисках новых методов, которые дадут определить, в правильном ли направлении движется команда.

Важность программы развития сотрудников в компании трудно переоценить. С одной стороны, компаниям все сложнее находить людей, подходящих как по профессиональным, так и по личностным качествам, с другой стороны, карьерный рост и личное развитие для сотрудников не менее важны, чем рост уровня зарплаты.